Когда выгоднее брать отпуск

0
13
Майский календарь

Когда лучше всего ходить в отпуск? На этот вопрос нет однозначного ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы…

А когда можно использовать отпуск с максимальной выгодой? Оформляют же некоторые больничный лист в праздничные дни, чтобы еще подзаработать. А вот как в отпуск с праздничными днями? Например, в мае или январе?

Майский календарь

В июле и августе выгоднее, чем в мае или январе

Итак, какое время для отпуска выгоднее с финансовой точки зрения?

Совет первый: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. И наоборот, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в мае или в январе невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и выгодно для личного бюджета.

Время или деньги?

Совет второй: делить отпуск на части невыгодно. Известно, что отпуск российского труженика составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «экономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако у этого фокуса есть и свой минус — финансовый. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

О пользе премий

Кстати, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Поэтому
Совет третий: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (например, премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер вам объяснит, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,4 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вот она! — перед нами сумма отпускных.

Но не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,4 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Другими словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без поощрительных выплат), то и средний заработок будет меньше. С этой позиции уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой бюджет большей суммой отпускных.






ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here